百事公司相信，改善环境与保护人员的健康和安全是我们核心价值观的基础，有助于实现百事公司的“目的性绩效”以及可持续发展。我们相信环境事故、工伤与职业病是可以预防的，并向往构建一个无事故的工作环境。我们通过“全球环境、健康与安全管理系统”（GEHSMS）实施百事公司的环境、健康与安全政策。
以百事公司的价值观为指导以及“全球行为准则”为依据，百事公司在环境、健康与安全领域确立了下列准则：
1. 责任归属感文化：通过在个人、管理层以及企业层推行环境、健康与安全的责任归属感文化，来构建积极主动的企业文化。我们在上述领域努力吸引员工的兴趣，为其提供咨询与培训，并积极鼓励员工的参与。
2. 业务整合：在进行短期和长期的业务决策时，充分考虑环境、健康与安全事宜。
3. 资源分配：为用于识别、评估以及控制风险的环境、健康与安全管理系统提供各种必要的资源。在全公司共享环境、健康与安全最佳实践。
4. 遵从法规：按照公司标准、适用的法律法规及其他要求切实开展环境、健康与安全管理实践，并定期审核以检查法规遵守情况。
5. 绩效衡量：建立专门的数据系统，监控环境、健康与安全的业绩，并使用这些数据引导公司的持续改进。
6. 不断完善：我们对出现的各种问题均保持监测，同时对各项规范的变更、技术革新与利益相关者权益保持同步跟进，从而确保百事能够实施有效的可持续性解决方案，进而最大程度地减少浪费、降低资源消耗、保护自然资源、减少能耗并创造出健康、安全的工作环境。
7. 利益相关方协作：我们与广大承包商、授权装瓶商、供应商、客户以及当地社区进行广泛合作以减少日常运营、技术与产品对环境、健康与安全造成的影响。同时，通过与政府、学术界、非政府组织、商业协会以及其他有兴趣的利益相关者开展合作，我们努力开发出有效的可持续性解决方案，从而使百事日常业务活动中所面临的环境、健康与安全挑战得以成功解决。
8. 年度审查：我们每年都会对公司环境、健康与安全政策的执行情况进行审查，并根据需要进行更新。
公司高层管理人员有责任确保本政策在百事全球范围内得到有效传达、理解和实施；全体员工均有责任了解本政策对其日常工作的影响；同时，希望广大员工能够对上述各项准则予以实施和支持。
签名：Indra Nooyi
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