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人才的可持续发展

致百事公司全体员工
我们的承诺是:对员工队伍建设进行投入,帮助他们取得个人事业进步、促进公司发展,同时在我们服务的社区里创造就业机会。

全球目标和承诺

文化:
为员工提供有利的环境和发展空间,帮助他们开发潜力,施展才能。
保证有与其他财富500强企业相比较高水平的员工参与度和满意度。
建立具备本地社区特点的员工队伍,培育企业的多样性和包容性。
在全球各地提供工作场所保健计划,鼓励员工选择更健康的生活方式。
通过不断降低失时工伤率,保障工作场所的安全性,同时通过最佳实践,努力提高其他关于职业健康和安全的标准。
通过实行年度行为规范培训,确保员工遵守道德和法律准则。该行为规范具体阐述了百事公司始终坚持的“以人为本”的政策,要求尊重每一名员工。
职业发展:
为广大员工提供增强技能和提高能力的机会,促进公司业绩的可持续增长。
在领导力培养方面,百事公司被普遍认为是全球表现最为优异的企业之一。
创建良好的工作环境,让员工相信百事公司能够帮助他们增加技能、激发潜力、实现抱负。
为从一线工人到高管团队的全体员工提供培训,确保他们拥有实现业绩目标所需的各项知识和技能。
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